Título IX

Lancaster Mennonite第九章政治学校

根据《网投十大信誉平台》第九条(“第九条”), 网投十大信誉平台(“学校”)在其教育方案和活动中没有性别歧视, ofertas de cursos, ayuda financiera, atletismo o empleo.

除了这个第九条政策, 学校已经建立了单独的政策，, entre otras cosas: (1) describen las pautas de presentación de informes obligatorias de la Escuela; (2) describir los procesos de la Escuela para manejar las relaciones interpersonales de manera segura y adecuada; y (3) tratar de prevenir la discriminación, 性骚扰和性暴力. 查看家长手册或学校员工手册, según corresponda, 了解更多网投十大信誉平台这些策略的信息.

也鼓励学生, 与主管联系的父母/监护人和雇员, 校长, 财务主任和/或学校顾问对这些政策有任何疑问或担忧. 学院认为，就这些敏感问题进行公开沟通，对于防止发生严重渎职行为至关重要，对于培养个人责任文化也至关重要。, 共同责任和积极的领导.

遵约协调员
遵约协调员负责管理和确保学校遵守《网投十大信誉平台》. 确保在学校运作的各个方面遵守第九条, 合规协调员应与学校管理层协调，实施和管理本政策和学校的相关投诉程序，以解决第九章投诉. 遵约协调员还负责调查歧视投诉, acoso, 基于性别的暴力或其他指控, con respecto a violaciones del Título IX; trabajar con las fuerzas del orden público en relación con dichas quejas cuando sea necesario; y garantizar que las quejas se resuelvan de manera rápida y adecuada en la medida de lo posible. 遵约协调员可将这些任务委派给其他学校雇员或外部研究人员, 在必要和完全酌情, 确保迅速和适当解决任何投诉.

遵约协调员(或其指定的协调员)也可与学生会面, 家长/监护人和/或学校员工在第九条项下的权利和义务方面的权利和义务，并解决与学校履行这些义务有关的任何问题.

与此策略相关的查询, 第九条和任何与性别歧视有关的事项应
致学校合规协调员:
Nombre: Kirk Benner
职称:助理校长/学校咨询主任兼第九条遵守情况协调员
办公地址:2176 Lincoln Highway East, Lancaster, PA 17602
电话:(717)740-2443
电子邮件地址: bennerkr@sym-biosis.net

Acoso por razón de sexo
学校禁止学生性骚扰, empleados o terceros cuando la conducta es lo suficientemente grave como para negar o limitar la capacidad de un estudiante para participar o beneficiarse de los programas y actividades educativas de la Escuela; la sumisión o el rechazo de dicha conducta se hace, 显式或隐式, un término o condición de admisión o empleo o la base para una decisión de admisión o empleo; o dicha conducta tiene el propósito o el efecto de interferir irrazonablemente con el desempeño o crear un entorno de aprendizaje o trabajo intimidatorio, hostil, 羞辱或性侵犯.

第九条禁止各种类型的性骚扰. 为本政策的目的，适用以下定义. 性骚扰是指与一个人的性别或另一个人的性别有关的不受欢迎的行为. 性暴力是性骚扰的一种形式，是指违背个人意愿或在个人无法同意的情况下(例如:, 由于一个人的年龄或吸毒或酗酒, 或因为智力或其他残疾妨碍了个人给予同意的能力). 有几种不同的行为属于性暴力的范畴, incluida la violación, la agresión sexual, la agresión sexual, 性虐待和性胁迫. 性别骚扰是另一种形式的性别骚扰，指的是基于一个人的真实性别或感知性别的不想要的行为, 包括基于性别认同或不符合性别陈规定型观念的骚扰, 和不一定涉及性行为. 所有这些类型的性骚扰都是第九条所禁止的基于性别的歧视。.

骚扰行为可以采取多种形式, 包括言语和侮辱, 以及非语言行为, 图形和书面声明, 或身体威胁行为, dañina o humillante. 行为越严重, 不需要证明一系列反复发生的事件，以证明存在一个敌对的环境, 特别是如果行为是物理的. 事实上，一个孤立的或孤立的性暴力事件可以创造一个敌对的环境。.

性骚扰可能发生在学生之间, 学生和员工之间, entre empleados, 学生和第三方之间, 在员工和第三方之间, 不论受害者和骚扰者的性别.

投诉程序和调查
根据这项政策调查投诉(和/或指派其他人进行调查)的责任已分配给遵约协调员. 学生或员工目睹或目睹违反本政策的行为时，应立即向合规协调员或学校管理人员报告。. 学校管理人员若收到投诉，应立即向遵约协调员报告。.

投诉可以口头报告，也可以使用学校的Title IX投诉表格。. El 第九编申诉表格 可向遵约协调员或学校校长索取.

Al recibir una queja, 遵约协调员(或其指定的人员)应立即以在实际情况下尽可能保密的方式进行调查. 遵约协调员(或其指定的协调员)应按照下列规定开展调查: 学校第九条的申诉程序.

任何学生或雇员如被发现骚扰其他学生或雇员，将受到纪律处分(包括开除和/或终止雇用)。. 学院还将采取适当的补救措施来处理第三方的骚扰。.

禁止报复
严禁任何学生或员工对举报人进行报复或报复, 证人或其他提出骚扰指控的人, 基于性别的歧视和/或暴力，或提供信息协助调查. 认为自己在这一行动中遭到报复的个人应立即向遵约协调员报告这一行为.

任何学生或雇员如被发现在真诚报告基于性别的骚扰或歧视时对学生或雇员进行报复，将受到纪律处分(可能包括开除和/或终止雇用)。.